چشم انداز شركت

صفحه اول » چشم انداز شركت

1393-01-30

چشم انداز شركت

چشم انداز

تبديل شدن به يكي از معتبرترين پيمانكاران عمومي در اجراي پروژه‌هاي كلان و مهم زيربنايي كشور و منطقه بر پايه كسب موقعيت رهبري در پروژه هاي كليد در دست.

مأموريت

سابير ماموريت دارد تا با استفاده از دانش ، تجربه ارزشمند و سوابق درخشان خود در حوزه عمليات احداث سازه هاي عظيم و تاسيسات زيربنايي مربوطه و با اتكاء بر نيروي انساني مجرب، توانمند و متخصص ضمن حفظ زمان بندي پروژه نسبت به اجراي با كيفيت استاندارد و هزينه مناسب در راستاي تامين رضايت ذينفعان گام برداشته و تلاش و همت خود را بر آن گذاشته تا در راستاي چشم انداز تعيين شده به يك پيمانكار عمومي معتبر در سطح ملي و منطقه اي تبديل شود.

اهداف كلان

تضمين سود عملياتي درازمدت به ميزان حداقل 10 درصد.
صدور خدمات فني و مهندسي با رويكرد نيل به 25 درصد درآمدهاي عملياتي ساليانه.
توسعه آگاهي هاي عمومي، دانش فني و ارتقاء سطح فن آوري در حوزه هاي فعاليت شركت به منظور دستيابي به آخرين نوآوري ها و دستاوردهاي علمي.

راهبرد هاي كلان

شناسايي مشاورين و پيمانكاران توانمند در حوزه هاي متفاوت كسب و كار و ارتقاء سطح توسعه مشاركت با آنها در پروژه هاي مختلف.
تنوع بخشي به تامين منابع مالي و شناخت روش هاي تجهيز براي سرمايه گذاري در پروژه ها؛ توسعه همكاري و مشاركت با صاحبان سرمايه.
بهينه سازي سبد سرمايه گذاري با تاكيد بر توان خلق ارزش.
تهيه طرح تجاري با رويكرد پروژه محوري مشتمل بر شرايط بازار، رقبا ، نيازمندي ها و اولويت بندي اجراي برنامه و افزايش سهم بازار داخلي.
بهينه سازي و نوسازي ناوگان ماشين آلات به منظور توسعه توان تجهيزاتي و پشتيباني شركت.
تقويت واحد فني و مهندسي به منظور توسعه توانمندي شركت جهت حضور در حوزه هاي جديد كسب و كار.
ارتقاء دانش فني و سطح آگاهي كاركنان از طريق توسعه سيستم هاي آموزشي و تحقيقاتي و ارتباط با مراكز علمي جهت بكارگيري فن آوري هاي روز دنيا.
آشنايي با آخرين دستاوردهاي فني و تكنولوژيكي.
بازبيني فرآيندهاي سازماني و مهندسي مجدد ساختار تشكيلاتي به منظور انعطاف پذيركردن سيستم،افزايش بهره وري سازماني و كاهش هزينه ها.
بازنگري و بهبود سيستم هاي كنترلي و نظارتي به منظور افزايش كيفيت وايمني در پروژه ها.
آسيب شناسي اختلافات قراردادي و پياده سازي فرآيند مديريت ادعا به طور موثر ، به منظور تامين منافع شركت.
حفظ نيروهاي كليدي و انتشار تجربيات و دانش آنها در شركت به همراه جذب نيروهاي جوان متخصص.

رسالت اجتماعي سابير

در حال حاضر پيمانکاران قدرتمند در عرصه عمراني کشور بسيار کم مي باشند و شايد بتوان گفت بيش از 5 پيمانکار قوي در حوزه اجرايي و پيمانکاري عمراني کشور وجود ندارد. با توجه به وضعيت حال و آينده پيش‌ روي صنعت عمراني کشور و نياز به بوجود آمدن شرکتهاي بزرگ با توان اجراي پروژه‌ها به صورت EPCF به عنوان مجريان اصلي در آينده صنعت عمراني کشور و نيز کمبود دانش و امکانات ايجاد و مديريت شرکت هايGC در کشور به طورعام:شركت سابير تحقق يك پيمانكار عمومي معتبر براي اجراي طرح‌هاي زيربنايي مورد نياز در رشد و ارتقاء شركا و پيمانكاران همكار با خود را در راستاي افزايش كيفيت و عملكرد اقتصادي در صرف منابع كشور در انجام پروژه‌ها را رسالت اجتماعي خودميداند .

ارزش ها و باورها

شرکت سابير براي نيل به اهداف سازماني خود و در راستاي چشم انداز تدوين شده،ارزش ها و باورهاي زير را سرلوحه فعاليت هاي خود قرار ميدهد:

وظيفه گرايي
پاسخگويي
تغيير نگرش هاي سنتي
احترام متقابل
يکپارچگي و همدلي
ايجاد انگيزه
وفاداري